常州交通产业集团有限公司-pg电子麻将胡了2试玩

   为最大限度挖掘人员潜能，提高引车员的工作积极性，日前，新常荣公司在管理上积极创新，对引车员岗位实行计件工资制，收到较好效果。
   近年来随着机动车数量大幅增加和车辆检测需求日趋多元化，新常荣公司检测业务量也相应增加，引车员的工作强度和负荷不断增大。长期以来，由于引车员收入结构实行的是固定系数，收入与业务量不挂钩，没有体现出不同业务难度系数和检测数量的差距，造成了“大锅饭”现象，导致一些引车员工作热情不高，工作价值取向不一致，客观上制约了检测业务的发展和新常荣服务品牌的进一步提升。为解决这一问题，公司领导在多次深入基层调研的基础上，针对引车员工作具有可量化指标的特点，对引车员工资进行全浮动，实行计件工资制，从而极大地调动了员工积极性，提高了工作效率，提升了公司服务品牌，受到广大员工的欢迎。