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  为进一步加强员工队伍建设，规范员工选拔、任用和考核激励机制，12月2日，理货公司组织开展了一场老员工年度业务考核，并根据考核结果综合确定明年的班组长人选。
   此次考核采取员工个人申请、业务部初审的方式，对符合晋升条件的员工进行考核，参试人员都是工作两年以上的老员工，考核内容为理货基本业务、理货英语以及新业务知识等。下一步公司还将对新进员工进行摸底考核。