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   6月1日，新常荣公司召开一届二次全体职工大会，应到职工36人，实到职工30人，会议审议并通过了新的《薪酬福利管理制度》。
   新的《薪酬福利管理制度》以鼓励员工积极性为出发点，通过同工同酬、收入向一线倾斜、奖勤罚惰、奖优罚劣等措施，建立公平且有竞争性的薪酬管理体系，从而提高公司运作效率，增强企业竞争力。该项薪酬管理制度改革，经过薪酬调研、岗位编制、岗位价值评估和薪酬方案设计等阶段，历时四个多月。会上，公司管理层就薪酬制度的起草情况、意义与宗旨，及制度详细内容进行了全面阐述，并就职工提出的疑问进行了一一解答。最后，与会职工以举手表决的方式通过了新的《薪酬福利管理制度》，该制度于2012年6月1日起正式施行。