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    为推进员工绩效考核工作全面实施，东港公司于3月18日组织全体员工开展了绩效考核管理培训。
    全员绩效考核管理是东港公司2013“促进发展年”在人力资源管理上的一项重点工作，通过对各个岗位在工作态度、职责履行、工作主动性、团队配合、工作创新等方面设置的不同考核要求，帮助企业客观、公平地反映员工工作差异，藉此充分调动员工工作积极性与主动性，提升员工综合素质，促进员工队伍建设与企业经济发展。
    公司在此次培训中，就绩效考核设置的目的、考核指标以及考核要求等进行了全方位的宣贯和讲解，以进一步引导员工对建立公司绩效考核组织体系的理解与支持，推动以绩效考核促进内部管理，促进公司生产经营，提升公司服务形象。